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逆メンター制度について

こんにちは(^^)/
戌年マネージャーのケイです♪

今週は週末からの金メダルニュース✨の興奮もあって少々テンションがあがっています♪♪
きっと誰も見てわからないと思いますけど(笑)

気を引き締めようと会社のパソコンの前に座ってネットニュースをチェックしようとしたら、
「逆メンター制度」
というワードが目に入りました
メンターってなんだ?その逆って??
クリックしてニュースをチェックしてみると
「メンター」とは「助言者」という意味でした

簡単に説明すると、よくある光景だと会社に長年居る先輩の方が
後輩の方の相談に乗ったり、サポートしたりとありますよね
それが逆の立場になっている制度!
若手社員が役員を指導するんだそうです(‘Д’)

Yahoo!JAPANニュース掲載より

※詳細はネットニュースからどうぞ♡➞ 逆メンター制度   

・・大きな企業となってくると、そういうことを制度として導入しないと年齢差や担当分野や違うとコミュニケーションをはかることも難しいんでしょうね

アンディーンノアにはそういうコミュニケーションの壁がありませんけど(笑)
少人数制の良いところは、教えてもらう意思があればすぐにコミュニケーションがはかれることです
というか、どこかで助け合わないと成り立ちません(^^;)

大きな輪の中に居ても、小さな輪の中に居ても、フォローすることを惜しまないでいたいです
業務のできることは限られたりしますが、相互フォローを心がけたいですね
それはきっと、自分のプラスになってくるハズですから♡

 

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戌年マネージャー(^^)ケイ(藤岡京子)

会社がチームなら総務のポジションはマネージャー(^^)時には前面に立ってチームやお客様を応援します。細かい事&数字が苦手を「なんとかなるさ~」をモットーに克服中です♪

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